5 conseils pour organiser stratégiquement votre recherche d'emploi

Bien organiser sa recherche d'emploi est essentiel pour ne pas se disperser et rester concentré sur ce que vous voulez vraiment. Si vous souhaitez rapidement accéder ou revenir sur le marché du travail, il vous faudra adopter une stratégie sans faille.

1. Organisez vos horaires comme un chef

La tentation est grande de se dire qu'en recherche d'emploi vous profiterez de temps libre. Ce serait une erreur. Votre emploi du temps en recherche de travail doit être le même que si vous étiez engagé en entreprise. Pour quelles raisons ?

• être opérationnel (réveillé, douché, nourri) pour répondre à un appel d'une voix intelligible tout en gardant les idées claires
• ne pas s'éloigner des habitudes et horaires normaux de travail pour une transition fluide
• s'assigner des objectifs par tranches horaires : réunir tant d'offres le matin, effectuer tant de dossiers l'après-midi, tout poster avant l'heure de fermeture de la poste (ou des bureaux si envoi électronique)
• aménager des plages horaires pour les rendez-vous et entrevues
• ne pas passer à côté d'une opportunité

2. Donnez-vous toutes les chances

Vous pouvez par exemple envisager une solution de recrutement qui met en relation des entreprises et des candidats. Elle vous permettra de choisir l'entreprise qui vous convient au mieux tout en comptant sur l'expérience des spécialistes dans leur démarche de recrutement.

Choisir chez qui travailler c'est s'engager dans une certaine philosophie d'entreprise qui inclut plusieurs critères que vous partagerez, en général, 5 jours par semaine et 8 heures par jour :

• les collègues
• l'ambiance générale
• l'environnement
• le type de gestion
• les avantages offerts
• l'organisation du travail
• des valeurs partagées

3. Préparez-vous aux entrevues

La décision finale ne se prendra pas après lecture de votre CV, aussi bien présenté soit-il, mais après une entrevue. Même si le poste convoité n'est pas un travail de communicant, l'entreprise aura besoin de comprendre les éléments suivants :

• si vous êtes à l'aise dans votre manière de communiquer avec autrui
• si votre ligne de pensée est alignée avec les attentes d'un tel poste
• pourquoi vous et pas un autre, qu'est-ce qui vous distingue
• vos attentes, pourquoi êtes-vous là
• la hauteur de votre engagement à défendre les valeurs de l'entreprise
• l'historique de votre expérience en lien avec ce qu'on attend de vous et votre capacité à prendre les éléments de votre CV en référence
• vos aptitudes à l'écoute et à répondre précisément à la question posée, sans en faire trop
• votre attitude générale, votre manière de vous présenter, ni trop excentrique, ni trop réservée
• votre langage non verbal

Il n'est pas forcément aisé ni naturel pour toutes et tous de passer par cette forme de test de votre personnalité. Un petit entraînement, devant un miroir, des amis, ou un professionnel, est parfois bienvenu.

4. Bien vous connaître et bien définir votre offre

En recherche d'emploi, vous offrez vos compétences. Aussi bien sur votre CV que lors d'une entrevue ou dans les éléments choisis de votre lettre de motivation, on doit pouvoir sentir rapidement une ligne claire.

Bien définir les compétences et connaissances que vous avez à offrir vous permettra de vous représenter sous votre meilleur jour dans votre recherche d’emploi. Au besoin, réalisez deux documents par écrit : l'un contenant une liste de ce que vous avez à offrir (une dizaine ou une quinzaine de points) l'autre avec tout ce que vous n'accepteriez pas (ce qui vous aidera à ne répondre qu'aux offres vous correspondant au mieux).

5. Bâtissez un réseau

La recherche d'emploi de nos jours ne s'effectue pas en étant seul dans son coin, à moins que votre objectif soit si restreint (disons pilote de locomotive basé dans le grand Montréal) qu'il faudra probablement vous préparer à une longue traversée du désert.

Aujourd'hui il est important d'être connecté, de participer intelligemment aux réseaux sociaux, d'agrandir jour après jour un réseau professionnel (aussi virtuel soit-il) orienté vers des valeurs et des objectifs que vous partagez.

Gardez en tête que les recommandations fonctionnent aussi bien que la réputation !

publié le 2017-04-24 par Netrevolution